股權(quán)分配是一個(gè)關(guān)鍵的決策，可根據(jù)以下因素考慮分配比例：

1. 投資金額：如果個(gè)人或公司已在公司中投資，則應(yīng)考慮將其投資與未來股權(quán)分配相結(jié)合。

2. 職位和角色：每個(gè)人的職位和角色在公司中的重要性不同，需要考慮他們的貢獻(xiàn)和責(zé)任。

3. 技能和經(jīng)驗(yàn)：將股權(quán)分配給在關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)方面對(duì)公司有利的人員。

4. 貢獻(xiàn)和參與：股權(quán)應(yīng)分配給那些在公司發(fā)展中做出大量貢獻(xiàn)的人，例如創(chuàng)始人，經(jīng)理和員工。

5. 未來發(fā)展和目標(biāo)：公司長(zhǎng)期的戰(zhàn)略和目標(biāo)可能需要更高的股權(quán)分配。

分配股權(quán)時(shí)應(yīng)該清晰透明，讓每個(gè)合伙人都參與討論，制定一個(gè)公正合理的方案。