對于個人愿意參與活動的公司并沒有限制。一家大型券商的分析師認為，這并沒有太大的影響，因為現(xiàn)在大家都在討論未來的評估系統(tǒng)將會如何。評估體系對買賣雙方都很重要，也是評估研究人員是否合格的基準。研究人員的價值在于提供基礎(chǔ)和使用價值，而溝通能力也很重要，因為它是實現(xiàn)價值的途徑，除非是研究人員和基金經(jīng)理，否則此鏈接對于價值實現(xiàn)必不可少。

例如，中信的基本月薪為12,500元，可以獲得三年薪水的獎金，有時只有約半年的紅利。有些研究人員的紅利可達到100萬元。投行的新員工可以獲得30個月以上的薪水。國泰君安的基本工資初期為10,000元，今年5月剛剛調(diào)整過，之前只有4,600元。據(jù)說新移民的基本工資是30萬元。

一般來說，具有5年投資銀行經(jīng)驗的人的基本月薪約為50,000元。雄厚的上海資深經(jīng)紀公司通常還提供差旅津貼，并為新移民提供1.8萬元的計算機報銷額度，紅利的多少取決于項目團隊的利益。

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