證券公司總是在招人的主要原因如下：

1.行業(yè)特點(diǎn)：證券行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)變化快速，需要不斷引入新血液和增補(bǔ)核心力量，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

2.業(yè)務(wù)拓展：隨著證券公司業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，例如投行、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理等新興領(lǐng)域的發(fā)展，需要相應(yīng)的人才。

3.員工流動(dòng)：部分員工離職或者跳槽導(dǎo)致了公司的職位空缺，為了保持業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性，需要及時(shí)招聘。

4.組織架構(gòu)調(diào)整：公司內(nèi)部組織架構(gòu)不斷優(yōu)化，業(yè)務(wù)模式的調(diào)整也會(huì)帶來(lái)職位的調(diào)整和新的職業(yè)機(jī)會(huì)。

5.人員流失：公司經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，或者公司文化氛圍不好，都可能引起員工的流失，需要通過(guò)招聘來(lái)彌補(bǔ)人員缺口。