不便對(duì)公司的具體招聘政策進(jìn)行評(píng)判。根據(jù)一般的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不同行業(yè)、不同公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)也可能不相同。同時(shí)，薪資和好績(jī)效之間的關(guān)系也有所差異。沒(méi)有更多的背景信息和上下文說(shuō)明，無(wú)法確定這個(gè)數(shù)字是否合理或合適。建議對(duì)于招聘信息，應(yīng)該進(jìn)一步了解公司背景和要求，和其他類(lèi)似崗位的市場(chǎng)行情進(jìn)行對(duì)比，以進(jìn)行合理的判斷和評(píng)估。