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馬斯克安撫員工「別被瘋狂的股市所干擾，特斯拉將是地球上最有價(jià)值的公司」，如何看待此事？

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okx
馬斯克讓員工不被股市干擾的做法，實(shí)際上是因?yàn)榇蟛糠謫T工都持有特斯拉的股票。在許多公司中，員工持股激勵(lì)是常見的，通常有兩種方式。第一種是發(fā)行期權(quán)，即可在一定年限內(nèi)解除限制，只有在股價(jià)高于入手價(jià)才能賺錢。例如，特斯拉提供給你的期權(quán)的入手價(jià)是200美元，分五年解禁，每年可以解禁20%。如果一年后股價(jià)高于200美元，你解禁賣掉的20%才能賺錢，即賺取差價(jià)。如果股價(jià)低于入手價(jià)，則意味著期權(quán)是一張廢紙。第二種方式是發(fā)行受限股（RSU），也被稱為干股，通常需要幾年時(shí)間才能解禁。解禁時(shí)，根據(jù)當(dāng)時(shí)的股價(jià)，按照每股價(jià)格賣出。不考慮入手價(jià)，例如在股價(jià)為200美元時(shí)，分配了1000股RSU，一年解禁20%。如果一年后股價(jià)下跌到100美元，期權(quán)是不值一文的，但RSU可以賣出200股每股100美元。因此，無論采用哪種方式，特斯拉員工的情緒多少會受到股市狂跌的影響。特別是對于持有期權(quán)的員工來說，一年內(nèi)從最高點(diǎn)下跌70%，這基本上意味著從千萬富翁到一文不名（股票價(jià)值）。這種心理上的落差很大。如果馬斯科不出面安撫員工，就難以管好隊(duì)伍。本來是指望跟著馬斯科一起賺錢，現(xiàn)在很可能只能喝白開水了。因此，在這種情況下，需要保持信心，不斷振作，做好餅并不斷努力。延伸閱讀方面，一些問題值得關(guān)注，如特斯拉工廠的生產(chǎn)狀況、馬斯克在尋找新的CEO的過程中，可能會尋找誰作為潛在人選等等。
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