特斯拉的HR讓我感覺是我見過最不尊重候選人的HR。這個經(jīng)歷讓我徹底失望，也把我對貴司的好感徹底降為零。盡管你可能只是個實習(xí)生，但以下是我感到不滿的原因：

1. 我們上次交流時，你留給我的任務(wù)是去體驗店并寫下體驗報告和改進方案。我認(rèn)真地完成了這個任務(wù)，走了400公里的路程去體驗，并寫下了報告。然而在面試中，當(dāng)我提到這一點時，你卻一臉不耐煩地打斷了我，好像根本不想聽我說。

2. 在面試中，你的一個問題是“你覺得你憑什么勝任這個職位”，當(dāng)我回答“從業(yè)務(wù)、人員管理和人才培養(yǎng)三個方面分別展開來講”時，你卻很粗暴地打斷了我，并說你們都只是從這幾個點來管理。

3. 當(dāng)我在詳細(xì)闡述這些方面時，你居然一直在聊微信（當(dāng)時你的臉上反著光，我能看到你一直自己笑）。實在不知道你當(dāng)時是怎么面試的。

雖然令人失望，但我最終想明白了，特斯拉的HR不尊重候選人可能跟企業(yè)文化有關(guān)系。畢竟公司連客戶都起訴過。感謝這次經(jīng)歷，讓我對這樣的面試官有了更深的認(rèn)識。